13/07/2026
Encontrar profissionais qualificados segue como um dos maiores desafios das empresas brasileiras. A Pesquisa Global de Escassez de Talentos 2026, do ManpowerGroup, mostra que 80% dos empregadores no Brasil têm dificuldade para preencher vagas com candidatos que reúnam as competências necessárias. O índice está acima da média global, de 72%, e confirma que a falta de talentos deixou de ser um problema pontual para virar um desafio estrutural da gestão empresarial.
O levantamento ouviu mais de 39 mil empregadores em 41 países e aponta o Brasil entre os mercados com maior dificuldade de contratação. Serviços profissionais, tecnologia, informação, logística e indústria estão entre os setores mais afetados pela falta de profissionais qualificados.
Embora o tema costume ser associado ao mercado de trabalho, seus efeitos vão além do departamento de recursos humanos. A dificuldade de contratar impacta diretamente a produtividade, eleva custos operacionais, atrasa projetos, limita a expansão e compromete o planejamento estratégico das empresas.
Para muitos empresários, o desafio já não é só encontrar pessoas para as vagas, mas desenvolver competências que o mercado ainda não oferece na velocidade exigida pela transformação digital. Profissionais com conhecimento em tecnologia, análise de dados, automação, vendas consultivas e atendimento especializado seguem entre os mais disputados.
A pesquisa mostra ainda que empresas maiores enfrentam dificuldades mais intensas. Organizações com mais de mil colaboradores registram índices acima da média nacional, o que indica que o problema acompanha o crescimento dos negócios e exige estratégias mais sofisticadas de gestão de pessoas.
Nesse contexto, ganham importância as ações de desenvolvimento interno de talentos. Capacitação contínua, programas de requalificação (upskilling e reskilling), mais flexibilidade nas relações de trabalho, investimento em tecnologia e fortalecimento da cultura organizacional passaram a integrar a estratégia de empresas que buscam reduzir a dependência do mercado de contratação.
A adoção de inteligência artificial e automação também avança como alternativa para elevar a produtividade das equipes atuais. Em muitas organizações, ferramentas digitais já assumem tarefas operacionais repetitivas, liberando os profissionais para funções estratégicas e de maior valor agregado.
De acordo com os contadores e sócios Cleiton Celini e Gledson Alves, a escassez de talentos é hoje um dos principais riscos ao crescimento sustentável das empresas brasileiras. Para eles, empresários que ainda tratam a contratação apenas como responsabilidade do RH tendem a enfrentar dificuldades crescentes, já que a gestão de pessoas se tornou uma decisão estratégica da alta administração, com investimentos em capacitação, retenção, processos mais eficientes e tecnologia para ganhar produtividade sem depender só do aumento do quadro.
Os especialistas destacam também que acompanhar os indicadores do mercado de trabalho ajuda a antecipar decisões de expansão, sucessão, investimento e reorganização das equipes. Empresas preparadas para formar talentos internamente costumam responder melhor às mudanças econômicas e às novas exigências do mercado.
O que significa escassez de talentos? É a dificuldade das empresas para contratar profissionais com as competências técnicas e comportamentais exigidas por determinadas funções.
Quantas empresas enfrentam o problema no Brasil? Segundo a Pesquisa Global de Escassez de Talentos 2026, do ManpowerGroup, 80% dos empregadores brasileiros relatam dificuldade para contratar profissionais qualificados.
Quais setores têm maior dificuldade? Serviços profissionais, tecnologia, informação, logística, indústria e outras atividades que exigem competências técnicas especializadas.
Como a falta de mão de obra afeta a empresa? Pode reduzir a produtividade, aumentar custos, atrasar projetos, limitar o crescimento e dificultar a expansão dos negócios.
O que as empresas estão fazendo? As principais estratégias incluem capacitação, programas de desenvolvimento interno, retenção de talentos, adoção de IA, automação de processos e mais flexibilidade nas relações de trabalho.
Fonte: Com informações de Contábeis
Seg - Sex 8:00 - 17:00
Contabilização de todos os documentos enviados pela empresa cliente; provisões de custos e despesas; integração contábil com áreas fiscal, trabalhista e previdenciária; controle de imobilizações com integração contábil das depreciações; conciliações contábeis; fechamento de balancetes e balanços !
Geração e entrega de arquivos ECD e ECF; emissão de DARF de tributos e inventários de estoques !
No final de cada ano contábil estudo junto ao cliente, sobre a adequação da empresa ao regime tributário para o exercício subsequente !
A Auditec, é exatamente o que você precisa para ter tranquilidade em seus processos fiscais. Para assegurar, possui grandes profissionais, com expertise e experiência adequada para desburocratizar seus trabalhos internos.
SUA EMPRESA ESTARÁ PROTEGIDA E TOTALMENTE DENTRO DA LEGALIDADE FISCAL E TRIBUTÁRIA.
A AUDITEC está integrada internamente e à rede mundial de computadores através de equipamentos de última geração!
Conta atualmente com um quadro de profissionais altamente qualificados preparados para o atendimento ao cliente com transparência e segurança.
Atuando na área de assessoria e gestão, busca vivenciar os problemas do empresário no seu dia a dia, tendo nele não só um cliente, mas um parceiro de negócios, integrando-se a ele, agilizando contatos e participando da tomada de decisões na busca por resultados, onde através de uma comunicação eficaz, questões importantes para a organização são esclarecidas.
Num mercado onde a tecnologia se renova a cada dia, somente quem se preocupa com investimento em infraestrutura e nos mais avançados recursos da informática, indispensáveis para agilizar as decisões e operacionalizar o trabalho e com a tradição de quem está há 40 anos operando no setor podem oferecer um atendimento individualizado com rapidez e eficiência para o cumprimento dos prazos e fazer a diferença!
A Assessoria de gestão oferecida pela AUDITEC aos seus clientes segue o princípio básico da excelência e da ética, dispondo para tanto, de todo investimento necessário em ferramentas e pessoal qualificados, visando máxima tranquilidade e precisão para o pleno desenvolvimento do cliente.
Consiste em adotar métodos contábeis em consonância com a legislação societária, com administração permanente dos custos operacionais, e dentro dos princípios da legislação tributária buscar opções de regimes com a menor carga de tributos possíveis.
Demonstração do resultado operacional por estabelecimentos (matriz e filiais) com análise vertical, índices de liquidez imediata e curto prazo, retorno de investimentos. rotatividade dos estoques, prazos médios de recebimentos e pagamentos, e definição do ponto de equilíbrio do faturamento !
Demonstração estática do patrimônio com análise vertical.
Controle de Documentos Pessoa Jurídica
Abertura, Alterações e encerramentos de sociedades, registro de atos em órgãos oficiais
Legalizações e controle de documentos junto a órgãos fiscais !
Processos junto a Cetesb, incra, IBGE e conselhos de classes profissionais.